职位类型：人事/行政/高级管理
工作职责：1.配合公司完善组织架构及岗位编制； 2.配合公司起草优化人力资源各模块规划及方案； 3.配合公司完成人事薪酬福利体系规划方案及岗位工资结构； 4.配合各部门完成绩效方案优化及实施、备案； 5.把控公司各项规章制度，监督执行和落实情况； 6.公司员工招聘工作； 7.协调员工关系，员工工作情况沟通及离职面谈等； 8.员工的入职、异动、离职办理事项； 9.公司员工考勤管理； 10.员工档案管理； 11.公司员工社保、公积金的办理工作；12.组织员工培训及员工活动； 13.办公用品及固定资产管理； 14.行政人事助理工作监督； 15.公司领导交办的其它工作。
任职要求：1.专科以上学历，人力资源、行政管理专业优先； 2.两年以上人力资源部门负责人工作经验； 3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 4.熟悉劳动法及国家相关法律法规； 5.熟练使用办公软件； 6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 7.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
职位类型：快递员
工作职责：1.配合公司完善组织架构及岗位编制； 2.配合公司起草优化人力资源各模块规划及方案； 3.配合公司完成人事薪酬福利体系规划方案及岗位工资结构； 4.配合各部门完成绩效方案优化及实施、备案； 5.把控公司各项规章制度，监督执行和落实情况； 6.公司员工招聘工作； 7.协调员工关系，员工工作情况沟通及离职面谈等； 8.员工的入职、异动、离职办理事项； 9.公司员工考勤管理； 10.员工档案管理； 11.公司员工社保、公积金的办理工作；12.组织员工培训及员工活动； 13.办公用品及固定资产管理； 14.行政人事助理工作监督； 15.公司领导交办的其它工作。
任职要求：1.专科以上学历，人力资源、行政管理专业优先； 2.两年以上人力资源部门负责人工作经验； 3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 4.熟悉劳动法及国家相关法律法规； 5.熟练使用办公软件； 6.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 7.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
